データ満載です！時給制の求人広告
- on 12.28.10
- 未分類
- コメントは受け付けていません。
- Digg
- Del.icio.us
長い長い求人情報ブログ。今日も、転職にまつわる疑問・質問を紹介します。
本日のメインディッシュ：
昨日県外の企業の2次面接に行って来ましたが福利厚生で納得出来ない、とゆうか正直ムカつきました。総合職か営業専門、どちらか1つを選んで働くんですが条件が全く異なります。まずはどちらを選んでも、下積みとして、一般宅等に商品の新規飛び込み販売を約1年。 総合職は、正社員ではなく委託社員で、基本完全出来高なので売れないと給料０円…営業専門はバイトスタートで、試用期間3ヶ月で時給制、正社員になると月給制で、こちらはノルマがあり計算してみるとかなり厳しいのに、売る際に相手がいらない雰囲気をだしたら押したり粘ったりしたら駄目で、したら即クビ…社会保険も総合職は半年くらいは無し… 営業は正社員になったら。「大満足」時給制の求人情報を取り揃えております。全国の求人情報を収集！求人の求人データが豊富に揃っています。さらに私は応募の時から、県外の為、寮を希望していると伝えているのに、 総合職は半年くらい、営業は正社員にならないと寮に入れないと… それまではレオパレスでも自分で借りてと…最初の面接の最後に、何か質問は?と聞かれず自分から寮の事を聞いたら次でお話ししますと一蹴…求人情報には、正社員、月給◯◯万円スタート、寮あり、社会保険完備と記載してあったです。最後に、1次合格の際は企業から電話してきたのに、今回の結果は週明けにあなたのほうからお電話くださいと… これは辞退する人が多いので電話させるのでは？結局企業にとって都合よすぎませんか？ 数万円の交通費がもったいないです…
求人広告って、新鮮さが大事ですよねー。
デザート：
初めまして。今は企業が人を選びたい放題なので、強気になっている傾向があります。逆に面接時にその程度の企業なのかと馬鹿にした話技を身に付けないと、就活に失敗します。企業が人を選ぶなら、エントリーしているご質問者様も企業を選んであげればいいだけです。今は就職難といって、企業がエントリーしている人間よりも上の立場にいる感覚があると思いますが、常に対等の意識が必要だと思っています。私を雇わなければ御社は倒産するよ的な態度で面接してみてください。内定もらいたいからという理由だけで下手にでていれば、言いたいこと言われて終わる場合もあります。また今回面接した企業はやめたほうがいいです。初めから文句の出る会社に勤めても長続きしませんし、入社した後も文句のオンパレードでしょう。別を探して、私を採用したけりゃ採用しろという強い気持ちで面接すると、素の自分が出せます。試してみてください。
明日のメニューもお楽しみに。