要普免に関する求人情報
- on 11.23.10
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長い長い求人情報ブログ。今日も、転職にまつわる疑問・質問を紹介します。
本日のメインディッシュ：
この場合、求人企業への応募方法はどちらがいいでしょうか？私は正社員で働きたいと思っている派遣社員の24才女です。中卒で、資格もなく、普通免許すらありません。
正社員で応募しようもこんな経歴じゃ・・といつものように求人サイトを見ていると、「学歴・職歴・資格など一切不問」との募集が目にとまりました。会社HPなども見ましたが企業理念なども考えが近いですし、なにより人物重視の採用・採用後も完全能力主義というのが魅力的で、是非雇ってもらいたい！と思える会社がみつかりました。早速応募しようと思ったのですが、求人サイトと会社HPからの応募では応募資格が若干違うのです・・。求人サイト)経理=応募資格一切なし 会社HP)要普免、経理部門=実務2年以上(簿記3級程度あれば尚良)会社HPの応募資格もごく一般的な内容ですが、私がごく一般ではない為 戸惑っています。会社HPからは応募しない方がいいのでしょうか？私が人事担当なら、「求人サイトにリンクまで貼って会社HPを載せてるんだから、会社HPから応募した方がいい印象だな」と思いますし、会社HPからだと応募資格が満たない時点で書類選考で即落とし？とも思います。
求人サイトからなら目だけは通してもらえる？経理だし免許なくても大丈夫なんじゃ？いっその事、書類選考で落とされそうだし、電話で直接面接のアポをとってみようか？(←今まで面接まで行けば落ちたことがないというゲンカツギと、熱意を伝える自信がある為)などなど・・色々考えてしまいます。そんな経歴じゃ受かるわけない、免許をとればいいなどは重々承知の上での質問なので(現在高卒・免許・簿記2級資格取得中)人事採用などに詳しい方、いらっしゃれば私にこの会社に受かるべくアドバイスをお願いします・・
求人広告って、新鮮さが大事ですよねー。
デザート：
体験談ですがご参考までに(*^^*)私が内定を貰った会社は、求人サイト、求人誌で募集。自社HPでは現在募集していませんとありました。
【こだわりさん向け】要普免の求人見つかります。求人のことならジョブセンスLink求人へどうぞ。全国の求人企業から、多様な案件を集めてご紹介！求人サイトでは社会人経験●年以上、とあり、私はそれを満たしていませんでした。
しかし求人誌では経歴不問。未経験業界だったので、求人誌のほうで応募したら、即面接して貰えました!!もしかしたら、応募してみたら叶うかもしれません!!求人サイトを見ました、と電話してみて問題ないと思います!!(但し、サイトの応募方法に電話可となければまた別ですが……)
明日のメニューもお楽しみに。