身近な運用管理のお仕事情報
- on 12.21.10
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長い長い求人情報ブログ。今日も、転職にまつわる疑問・質問を紹介します。
本日のメインディッシュ：
引き抜き時の退職口実について私は、３０歳で社会に出て９年目、現在従業員５００名程度の工場で社内情報資産、システムの開発、運用、管理をしております。現在、このご時勢にもかかわらず、他社からのお誘いを受けることができました。今勤めている会社は、この不況の影響をもろに受け、昇給は無し、賞与も無し。
今後の経営状況も悪化していくであろうと思われます。それに加え、現在の幹部が製造からのたたき上げでコンピュータを毛嫌いされる方が多く、成果を数字で出しているのですが、どうも評価が上がりません。アピールの仕方が悪いのかも知れませんが、それを差し引いても、ちょっと・・・といった待遇です。（手取りで１８万程度）今回引き抜を受けた会社は、若い社長が起こしたベンチャー企業で、現在軌道に乗っており昨年の不況の中でも過去最高の売上を上げ、決算賞与まで出された会社です。縁もあって社長と接する機会に恵まれ、スキル云々ではなく、人間性を買われ、お誘いを受けることができました。
もちろん待遇は現在よりも上です。ただし、現在の会社を退職するにあたり、既に転職先が決定していることは言わないで欲しいという条件が出されました。過去にそれが原因で揉めてしまったことがあるのと、地方の狭い地域にある会社同士なので、どこで繋がってくるかわからないからといったことが理由でした。タイミングが良いのか悪いのか、現在私は結婚を控えており、今勤めている会社でもそのことは周知されています。結婚を間近に控えた、少しでもお金が必要な時期に、次の就職先も決まっていない状況で会社を辞める上手な理由が残念ながら今現在思い浮かびません。しかしながら、現在の会社を裏切ることになるのかも知れませんが、次の会社が出した条件を、きっちり対応したいと考えています。初の仕事のようにも感じますし。次の会社への入社日回答期日が迫る中、もし同様の経験をされた方や、ご意見のある方がいらっしゃれば、アドバイスの方、よろしくお願いいたします。
都会がいい、転勤はしたくない、残業は少なめで…。
デザート：
次の会社へ移る話はしないでほしいという意向があるのであれば、彼女の実家を継ぐと言ったり、自分自身のやりたいことを見つけたいと思っている。
彼女には納得してもらっている。近ごろあつい運用管理の転職はここがアツい！じっくり探そう、理想の求人データ。こだわり条件で、希望にあった仕事先を見つけよう。という回答では難しいでしょうか？辞める前１か月に退職届を提出しないといけないので期限が残り少ないと次の会社にも迷惑をかけると思います。かくにも、辞める意向を早めに示しておくべきです。個人的には後者の理由が良いかな？辞めてからどうするのか？尋ねられても、とりあえず落ち着いてから考えます。
の回答で逃げ切れる可能性も高いですから。
明日のメニューもお楽しみに。